Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega starejšega kadrovika, ki se bo pridružil naši ekipi in prispeval k razvoju ter izvajanju strategij upravljanja s človeškimi viri. Kot starejši kadrovik boste igrali ključno vlogo pri oblikovanju kadrovske politike, svetovanju vodstvu ter zagotavljanju skladnosti s predpisi in najboljšimi praksami. Odgovorni boste za nadzor nad zaposlovanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti in reševanjem delovnih sporov.
Vaša naloga bo tudi sodelovanje z vodji oddelkov pri prepoznavanju potreb po kadrih, oblikovanju opisov delovnih mest in izvajanju postopkov selekcije. Poleg tega boste skrbeli za razvoj in izvajanje programov usposabljanja, ocenjevanje uspešnosti zaposlenih ter svetovanje pri razvoju kariere.
Pomemben del vašega dela bo tudi spremljanje zakonodaje s področja delovnih razmerij, zagotavljanje skladnosti s predpisi in sodelovanje z zunanjimi institucijami. Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja ter izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov.
Če ste oseba, ki zna graditi zaupanje, učinkovito komunicira z različnimi deležniki in ima strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost. Nudimo dinamično delovno okolje, možnosti za strokovni razvoj in konkurenčen paket ugodnosti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovske strategije
- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih zadevah
- Vodenje postopkov zaposlovanja in selekcije
- Uvajanje in nadzor nad sistemi za ocenjevanje uspešnosti
- Razvoj programov usposabljanja in izobraževanja
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Reševanje delovnih sporov in svetovanje zaposlenim
- Upravljanje kadrovskih evidenc in dokumentacije
- Sodelovanje pri oblikovanju organizacijske kulture
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kadrov
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov
- Izkušnje z vodenjem projektov in timov
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Visoka stopnja zaupnosti in profesionalnosti
- Aktivno znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z razvojem kadrovske strategije?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere metode uporabljate pri selekciji kandidatov?
- Kako spremljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšne izkušnje imate z uvajanjem sistemov za ocenjevanje uspešnosti?
- Kako motivirate zaposlene za nadaljnji razvoj?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju HR pri oblikovanju organizacijske kulture?
- Kako obvladujete občutljive informacije o zaposlenih?
- Ali imate izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov?
- Kako se spopadate s hitrimi spremembami v organizaciji?
